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      打造行業信用建設典范 大連市積極推進人社領域社會信用體系建設

      新華信用|2024年04月23日
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      大連市積極推進人力資源和社會保障領域信用體系建設,以弘揚誠信文化為主線,以創新信用監管服務模式為重點,以建立全閉環信用管理體系為關鍵,打造行業信用建設典范,為城市高質量發展持續注入“信動能”。

      為持續深化“信用大連”建設,推進本地區行業信用體系建設走深走實,優化發展軟環境,大連市積極推進人力資源和社會保障領域信用體系建設,以弘揚誠信文化為主線,以創新信用監管服務模式為重點,以建立全閉環信用管理體系為關鍵,打造行業信用建設典范,為城市高質量發展持續注入“信動能”。

      深化信用承諾應用,提升人事管理效能

      大連市在全省率先打造職稱評審工作“三承諾”制度、人才項目申報“雙承諾”制度和高技能人才進修培訓告知承諾制,人才工作承諾制品牌建設全面推進。全市每年約8000多名參加評審人員以及近1000名評審專家進行誠信承諾。

      同時,大連市嚴格落實考試報名證明事項告知承諾制,在發布公開招聘事業單位工作人員公告時明確,存在曾因犯罪受過刑事處罰的,在各級公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有考試作弊等嚴重行為的,被依法列為有關嚴重失信行為等情形的,不能報名參加事業單位考試,著力營造良好的招錄工作誠信氛圍。

      完善信用評價制度,倡導守信激勵理念

      根據國家相關制度,制定《大連市用人單位勞動保障守法誠信評價辦法》,每年定期開展對用人單位全覆蓋、標準化、公益性的勞動保障誠信等級綜合評價。

      據介紹,大連市人社局開展的全市2022年度企業勞動保障守法誠信等級評價工作,經法定流程,有169家單位被確認為誠信A級企業。

      對于評定為誠信A級的企業,市人社局采取多種守信激勵舉措,如在大連日報、人社局官網及媒體向社會公布,發放誠信牌匾及誠信法人證書,推薦參加各類先進評比,免于或減少次年各類檢查頻次,聯合有關單位優先給予信貸支持等。

      開展信用分級分類監管,優化行政資源分配

      《大連市人力資源和社會保障領域分類分級行政執法檢查辦法》指出,根據不同領域、不同業態發生違法案件態勢等情況對執法事項進行分類,結合用工主體年度勞動保障守法誠信等級評價情況對執法對象進行分級,并依法實施差異化執法措施。

      該辦法的出臺旨在為守法誠信企業打造更為寬松的監管環境,對違法失信、風險較高的用工主體,提高抽查比例和頻次,依法依規實行嚴管和懲戒。

      打造“大數據+信用”模式,健全治理欠薪機制

      采取“政府+銀行”合作模式,大連市聯合18家銀行建設“大連市根治欠薪一體化平臺”2.0版,打造政府端聯合監管預警、企業端用工管理和業務經辦服務、農民工端全工作流程權益保障的信息化平臺。

      平臺涵蓋實名制信息化管理、勞資糾紛風險預警、農民工工資支付監控、欠薪線索線上反映、執法案件辦理、嚴重失信主體名單等90多項功能,做到多層級“指揮一體”、多部門“業務一體”、多場景“功能一體”,逐步實現工程建設領域根治欠薪工作全流程、全方位線上管理,根治欠薪由“拉網排查”向“精準治理”的轉變,有效提升了欠薪治理效能。

      下一步,大連市將繼續以加強信用基礎建設為切入點,以提升行業信用監管效能和拓展信用應用場景為目標,聚焦重點領域信用建設,持續優化城市信用環境,充分發揮信用體系在建設近悅遠來營商環境標桿城市、譜寫“兩先區”高質量發展新篇章方面的積極作用。(徐如光)

      新華財經聲明:本文內容僅供參考,不構成投資建議。投資者據此操作,風險自擔。
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